In je Kracht door Persoonlijk Leiderschap

De jaargesprekken zijn gevoerd, en afspraken zijn gemaakt over jouw ontwikkelstappen. Als professional, als medewerker, heb je aangegeven soms het gevoel te hebben dat je onvoldoende regie hebt. Misschien ervaar je dat je geleefd wordt, dat je continu achter de feiten aanloopt. Of wellicht heb je aangegeven een volgende stap te willen zetten, en samen hebben we bepaald op welke punten je dit jaar verder gaat ontwikkelen.

Voor de professional:

De stap naar coaching zet je niet zomaar. Het vergt lef en moed om het aan te gaan. Waardeer je organisatie als ze je die kans bieden! Samen gaan we aan de slag om jouw regie te versterken, zodat je de beste versie van jezelf kunt worden.

Voor de leidinggevende:

In het jaargesprek heb je helder aangegeven wat jij en de organisatie verwachten van je medewerker. Jullie streven ernaar dat medewerkers de beste versie van zichzelf worden, wat resulteert in optimaal functioneren en gelukkige teamleden. Als je medewerker nog niet op dat punt is, ontwikkelpunten heeft, of zichzelf beter wil leren kennen en in beweging wil komen, is coaching een uitstekende investering. Jarenlang heb ik met succes professionals gecoacht. De beweging die ontstaat is verschillend, maar ze vinden allemaal hun eigen pad. Als je het beste voor hebt met je medewerkers, gun ze dan een coachtraject.

Al jaren coach ik, met succes, professionals. Welke beweging er komt is verschillend maar ze vinden allemaal hun beweging.

Praktische informatie:

• Vrijblijvende intake / klikgesprek
• Trajecten van 5, 7 of 10 sessies 
• Altijd op basis van de vastgestelde coachvraag 
• Mogelijkheid tot een drie-gesprek op locatie (op te nemen in offerte)
• Tussendoor bereikbaar voor vragen en advies per app/mail
• Locatie: Goirle