De Franca-methode
Geen standaardaanpak, maar precies wat jij nodig hebt
“Vanuit welke methodiek werk jij als coach?”
Die vraag krijg ik regelmatig. Mijn antwoord is steevast:
“Volgens de Franca-methode.”
Geen vaste modellen, geen formats.
Wel: een volle rugzak met kennis en ervaring als coach, manager en mens.
Intuïtie. Kennis. Een systemische blik.
En altijd de vraag:
Wat heb jíj nú nodig om verder te komen?
Ik haal uit mijn rugzak wat jou nu vooruit helpt – soms confronterend, altijd betrokken -zodat jij de beweging maakt die écht van jou is.
Ik hou niet van mensen die zich anders voordoen dan ze zijn.
Ik hou van echtheid. Van mensen die durven kijken en durven kiezen. Daarom mag je van mij verwachten dat:
- ik spiegel zonder oordeel,
- ik dóórvraag waar anderen stoppen,
- ik vertrouw op wat zich aandient,
- en ik jou help je eigen pad te lopen.
We gaan niet om de hete brij heen.
We gaan naar de kern, want dáár zit de beweging.
“Franca is warm én scherp tegelijk. Ze stelt je gerust én daagt je uit. Dat is precies wat ik nodig had.”
Systemisch als het helpt
Het systemisch kijken is een belangrijke bouwsteen in mijn aanpak. Daarmee kijk ik niet alleen naar het gedrag van een individu maar ook naar de onderliggende dynamiek in het geheel waar die persoon deel van uitmaakt. Daarbij gaat het dan om de plek die je inneemt, je loyaliteit maar ook de onzichtbare patronen die vaak onbewust meespelen in het systeem.
Zo kunnen we samen met blokjes, poppetjes, grondplaten of simpelweg met een A4’tje zichtbaar maken wat vaak onder water zit:
- Wat is jouw plek in het geheel?
- Waar zit loyaliteit, waar zit ruis?
- Wat mag je loslaten om ruimte te maken?
- Het is geen trucje. Het is verheldering — die blijft plakken.
Vertrouwen is de basis
Soms is een driegesprek met je leidinggevende of opdrachtgever wenselijk — dat gebeurt alleen in overleg met jou en op jouw voorwaarden. Ik geef nooit een inhoudelijke terugkoppeling, alleen over de voortgang.
Dus jij houdt de regie, ik loop een tijdje met je mee.
